榮成市人力資源和社會保障局2011年政府信息公開工作年度報告

根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）和《山東省政府信息公開辦法》（以下簡稱《辦法》）的規(guī)定，現(xiàn)公布榮成市人力資源和社會保障局2011年度政府信息公開工作報告。本報告由概述、政府信息公開的組織領導和制度建設情況、主動公開政府信息以及公開平臺建設情況、政府信息公開申請的辦理情況、政府信息公開的收費及減免情況、因政府信息公開申請?zhí)崞鹦姓妥h和行政訴訟的情況、政府信息公開保密審查及監(jiān)督檢查情況、存在的主要問題及改進情況、需要說明的事項等部分組成。

本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計時限自2011年1月1日起至2011年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請與榮成市人力資源和社會保障局信息公開辦公室聯(lián)系（地址：榮成市偉德東路9號，郵編：264300，聯(lián)系電話：7562068）。

一、概述

2011年，榮成市人力資源和社會保障局認真貫徹落實《條例》和《辦法》，政府信息公開工作取得重要進展。在政府信息公開渠道拓展上，依托互聯(lián)網(wǎng)和業(yè)務辦事大廳，建立和完善了信息發(fā)布與政務公開一體的服務平臺；在政府信息公開方面，主動公開與群眾咨詢公開相結合，不斷強化信息公開的“全面度”，著力提高機關行政透明度和辦事效率，服務群眾需要；在制度建設上，繼續(xù)完善各種制度規(guī)章，依法、按時公開各種政府信息，促進政府機關依法行政，全面接受社會監(jiān)督。全年，通過榮成市人民政府信息公開網(wǎng)站、榮成人力資源社會保障網(wǎng)和榮成市人才網(wǎng)以及新聞媒體、檔案館、公告欄、電子顯示屏等多種形式，發(fā)布各類法律法規(guī)、辦事指南等服務信息362條，及時、全面、有效地主動公開政府信息，為公眾提供了比較好的政府信息公開服務。

二、政府信息公開組織領導和制度建設情況

（一）進一步完善了領導體系。信息公開工作領導小組定期召開會議，研究部署信息公開工作；設置信息公開辦公室，服務指南上桌、文件入柜，配齊各種辦公設備，安排一名兼職人員負責政府信息公開工作。

（二）進一步完善了各種規(guī)章制度。擬定了年度政府信息公開工作方案和年度工作計劃；根據(jù)工作開展情況，進一步修改完善了《榮成市人力資源和社會保障局政府信息公開制度》、《榮成市人力資源和社會保障局政府信息發(fā)布審核制度》、《榮成市人力資源和社會保障局政府信息公開社會評議制度》以及《榮成市人力資源和社會保障局信息公開工作考核制度》、《榮成市人力資源和社會保障局政府信息公開工作責任追究制度》等。

三、主動公開政府信息情況以及公開平臺建設情況

（一）加大了主動公開政府信息工作力度。2011年，榮成市人力資源和社會保障局共主動公開政府信息362條。從內容分類看，政策法規(guī)72條，規(guī)劃計劃5條，業(yè)務工作215條，其他信息70條；從渠道上看，網(wǎng)上公開260條，新聞媒體公開42條，其他形式公開60條。

（二）強化了政府信息公開平臺建設。在依托榮成市政府信息公開網(wǎng)站這個平臺開展信息公開工作的同時，通過舉辦培訓班、發(fā)放宣傳材料等形式宣傳就業(yè)再就業(yè)、社會保障、勞動執(zhí)法維權、人才引進等方面政策。另外，在各單位業(yè)務大廳安裝電子顯示大屏，向前來辦理業(yè)務的居民提供政策信息。

四、政府信息公開申請辦理情況

2011年，榮成市人力資源和社會保障局未接到市民提交的政府信息公開申請。

五、政府信息公開收費及減免情況

按照為民、便民、利民的原則，在政府信息公開過程中，榮成市人力資源和社會保障局所有紙質公開資料全部免費，其他資料郵寄等費用根據(jù)情況而定，原則上予以減免。

六、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

2011年，榮成市人力資源和社會保障局對形成的政府信息實現(xiàn)了依法、有序公開，未出現(xiàn)申請行政復議、提起行政訴訟的情況。

七、政府信息公開保密審查及監(jiān)督檢查情況

榮成人力資源和社會保障局對擬發(fā)信息進行保密安全審核，在確認所提交內容為可公開內容后，由信息公開小組專職人員對信息進行公開，確保所有公開信息準確無誤。

八、存在的主要問題及改進情況

目前，政務信息公開工作還存在協(xié)調工作不到位、信息傳遞緩慢等問題。今后將加大工作力度，切實解決信息公開工作中的實際問題，更好地履行政務公開便民服務的職責，為群眾辦好事、辦實事。

九、需要說明的事項

為加大政府信息公開力度，2011年，榮成市人力資源和社會保障局建立了“榮成人力資源和社會保障局”網(wǎng)站，對涉及公眾切身利益的便民利民新措施、勞動保障法律法規(guī)及時發(fā)布，充分保障公眾的知情權。